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验厂作用：1、做验厂认知培训、各部门职责培训、全员培训；2、建立验厂执行体系和程序文件；3、制定供应链管理方案；4、指导不符合验厂标准的地方经行整改；5、按照审核标准仿真审核；6、按照验厂体系标准辅导运作。种类：一、按照验厂内容。1、验厂咨询；2、反恐验厂咨询；3、品质验厂咨询；二、按照客户类型。1、沃尔玛验厂咨询；2、迪斯尼验厂咨询；3、塔吉特验厂咨询；4、家乐福验厂咨询；5、bsci验厂咨询等等。从客户角度来说：首先，通过了它的供应商行为准则，意味着产品已经通过了保证、安全保证、质量保证，他可以放心的把产品销售到世界各地，减少产品由于自身的缺陷，所带来的消费者投诉、舆论压力、组织的压力，给品牌带来安全感，减少负面效应，树立品牌威信，让消费者更加信赖。其次，方便管理自身的供应商。顺利通过验厂，并不是一件很简单轻松的事，各类验厂已让中国大中小各类企业困惑不已。costco验厂行价

SLCP验厂九大验证项目：1.健康安全∶工资环境/应急准备/建筑安全/生产安全，2.招聘雇佣∶童工/强迫劳工/歧视/雇佣实践乌。3：工作时间∶正常时间/加班时间。4：雇佣关系∶强迫劳动/歧视/雇佣实践够。5：管理体系∶正班时间/加班时间。6：工资福利∶工资收入/福利待遇包密。7：员工福祉∶工人福祉/社区影响。8：员工待遇∶强迫劳工/纪律/*扰虐待/歧视。9：员工参与∶结社自由/集体谈判/申诉机制/员工反馈。

通过验证，核实劳工工作状况，包括以下项目：年龄；；工作时间；健康安全；工资。 南通SCAN验厂价格上海科祥企业管理咨询有限公司提供专业的纺织验厂咨询指导及服务。

公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。童工和未成年工：客人一定禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有有关部门部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。

全球有机纺织品标准，或缩写形式GOTS标准：本标准将标签细分为两个等级，其区别*在于要求认证产品中含有的“有机”或“有机转换”原料的**小百分比不同。只有当纤维生产所依据的认证标准（农业标准）允许该纤维标识为“转换”的前提下，才可将产品标识为“转换”。被认证实体只有对依据本标准生产的且经过了被授权认证机构认证的纺织品（终产品或中间产品）（即GOTS产品），才可引用以下内容进行销售、标识或推介。标识须指明对GOTS产品实施认证的被授权认证机构的信息[如：认证机构的名称及（或）标志]和被认证实体的许可号（由被授权认证机构提供）。 工资在实际的验厂审核中所占比例较高。

CCS通过确认*终产品中指定原料的品种和含量来达成此目的。它提供了一条从原料到*终产品的强有力的监管体系，且整个过程由一个可靠的第三方认证机构进行认证。这是出于对产品中所声明原料评估和认证的透明性、一致性和完全的du立性的考虑。此标准是商业之间作为确认产品中所声明原料的一种工具。同时，CCS标准也作为TE组织发展其他特定原料（如有机，回收）含量声明标准监管链的基础。对于其他标准申请关于CCS认证的，含量标准中的“CCS”应该被视为标准名称。CCS商标不能被用作直接面对消费者的商标。山东科祥企业管理咨询有限公司。嘉兴SCAN验厂行价

科祥咨询专业成员多来自被认可的三方公证行以及国内专业认证机构。costco验厂行价

全球有机纺织品标准，或缩写形式GOTS标准：以“有机”或“有机转换”名义进行销售、标识或推介的产品，产品中不少于 95%的纤维（不含辅料）必须是来源于经过认证的有机原料或来源于“转换” 期的原料。产品中可含有其余纤维原料”中所列的非有机纤维，但含量**多不可超过5%。百分比数字表示标准条件下产品所含纤维的重量。纤维不能来自于有证据表明存在严重违反国际劳工组织**劳工规范（就农业而言）和/动物福利原则的农场，或有证据明确证据证明农场的生产有持续性的土地抢占模式。costco验厂行价

上海科祥企业管理咨询有限公司(简称：科祥咨询)，成立于2009年，是由业内数名有经验的企业管理顾问专家联合组建的综合性企业管理顾问公司，主要从事企业管理咨询、各类客户验厂咨询、产品认证咨询、职业资格教育等综合性企业管理一站式服务机构。 科祥企业管理咨询拥有来自不同专业，具备管理专业背景和丰富管理实践经验的顾问师、IT工程师、体系审核员、培训讲师。他们既具有深厚的企业管理理论基础，又有丰富的实际工作经验，能够将国际上先进的经营管理理念与企业实际运作有机结合， 公司坚持以人为本，诚信经营，极力打造一支忠诚、创新、专注的管理团队，集众企成功的经验，与企业深度合作，传递价值，慧及大众，同盛共赢